问 答
　　[关键词]—— 提前解约
　　因为移民而不得不辞职，需要支付违约金吗？    

　　我和单位签订了8年期限的劳动合同，合同到2012年到期，因为当初单位要求研究生学历以上人员必须签8年。而且合同约定：员工每提前1年解除合同，就得多支付违约金5000元。现在，我们全家要移居海外，我不得不和单位提前解除合同。请问，在这种情况下，我需要按合同支付违约金吗？我原先依法交纳的公积金、养老金、医疗保险等如何处理？
　　读者：廖先生

　　省劳动保障电话咨询中心王根生回答：相对而言，在劳动者解除劳动合同问题上，《劳动合同法》的规定比《劳动法》更有利于劳动者，使劳动者掌握了比较充分的主动权。具体表现就是《劳动合同法》第37条的规定：劳动者在劳动合同期限内可以合法行使预告解除权（一般情况下提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知即可）。在此情形下，劳动者是不需要承担法律责任的。
　　当然，《劳动合同法》也建立了限制离职制度。如果劳动合同约定了服务期义务和保密及竞业限制义务，那么，劳动者提前解除劳动合同就需要承担违约金等法定责任，除非用人单位存在使劳动者可以行使即时解除劳动合同的情形（详情请见《劳动合同法》第22、23条的规定）。
　　至于公积金和社会保险待遇，在劳动者移居海外的情况下，我相信应该有明确的政策文件规定如何处理，至少社会保险待遇是如此，劳动者不用担心。